Juraj
Napište nám
ZDARMA propojení na hypotečního specialistu
Propojení se specialistou
reprezentativní příklad
Najžiadanejším benefitom v obidvoch krajinách je však príspevok na bývanie. Ukázal to prieskum personálnej agentúry Grafton Recruitment.
Prieskum benefitov potvrdil, že preferenciou uchádzačov v Českej republike aj na Slovensku je predovšetkým finančné ohodnotenie.
V prípade nefinančných benefitov sa na prvej priečke umiestnilo služobné auto pre súkromné účely, flexibilita, a to v niekoľkých jej podobách. Či už ide o možnosť pracovať z domova, flexibilnú pracovnú dobu, alebo platené krátkodobé ochorenie.
Rebríček zamestnávateľských výhod pre zamestnancov na Slovensku, ako aj v ČR, vedie príspevok na bývanie, ktorý sa predovšetkým spája s remeselníckymi profesiami. Tento rebríček uzatvára možnosť jazykového vzdelávania.
Novinkou je i to, že zamestnávatelia čoraz viac reagujú na potreby zamestnancov, ktorí by chceli skĺbiť rodinný život s pracovným, a ponúkajú možnosť firemnej škôlky.
„V Českej republike sme zaznamenali stúpajúcu tendenciu a dopyt po osobnom koučingu. Zamestnávatelia v ČR vyhradzujú svojim zamestnancom priestor na inovácie, napríklad s cieľom lepšie pochopiť firemné procesy umožňujú zamestnancom prácu na iných oddeleniach, vytvárajú pracovné skupiny, ktoré podnecujú návrh a implementáciu inovatívnych prvkov do praxe,“ uviedla marketingová manažérka Grafton Recruitment pre ČR a SR Jitka Součková.
Významný faktorom pri benefitoch sú náklady na život, ktoré zamestnanci majú. Podľa portálu numbeo.com sú náklady na život v Prahe pre Bratislavčanov o málo vyššie.
Výpočet portálu poukazuje na fakt, že pri rovnakom životnom štandarde by na bývanie v Prahe potrebovali 2331,68 eura, pričom v Bratislave by ľuďom pri zachovaní rovnakej životnej úrovne postačovalo 2300 eur.
Prevzaté z webu aktuality.sk
Zdroj: https://www.aktuality.sk/clanok/544200/cesi-a-slovaci-chcu-najviac-ako-benefit-prispevok-na-byvanie/
Autor: aktuality.sk